员工补偿标准（征文网）

N + 1 其实是写在劳动合同法里面的补偿标准。----本素材来源于征文网

N + 1 中的 N，其实是第 47 条规定的补偿标准。而为什么要 +1 呢，因为按 40 条规定，解除劳动合同需要提前 30 天，如果不提前 30 天，就需要额外再支付一个月工资，所以就 +1 了。

从网易裁员那篇贴子中，我们可以见到常见的威胁话术就是：如果你不主动提离职，那么背调的时候或者离职证明上会注明是协商解除合同。

这确实是一个合法的威胁。理论上你在新公司入职，大的公司的 HR 都会做背调。但是背调主要还是看有没有做一些明显违法违规的事情。如果仅仅是因为“不主动离职”，那么这样的背调信息不至于构成入职风险。

所以，如果你的绩效还可以，又没有做违法的事情，那么还是可以坚持要赔偿。

如果你的绩效很差呢？如果真的是因为自己工作没做好，企业又留有绩效评定沟通记录的话，那可能还是自己主动离职算了。

对于大部分员工来说，首先需要争取 N+1 的赔偿，如果已经是 N+1 了，那么基本上这已经是行业标准赔偿额了，再多的赔偿除非仲裁，一般企业是不会接受的。

如果企业不是按 N+1 来裁员，自己的绩效又是达标的。那么可以保留好相关的证据，相关的沟通录好音，走仲裁程序。

仲裁程序相当于是一次讼诉，但是这种仲裁一方面会偏向劳动者，另一方面如果企业败诉而拒不执行的话，会进入到失信人名单，对企业对外合作产生不利影响，所以大部分企业败诉都会执行。

对于劳动者而言，仲裁程序还是会经历几个月的时间，所以如果能够在受理期间达成调解，也是一种不错的方案。大多数企业也会接受这种方案。

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