论体制内的“三种关系”

铜铃声声

人在体制内工作生活，一定且必定会遇到这三种关系，恰若这三种关系处理的非常顺畅得体，那么在体制内不能说平步青云，但是一定会心情舒畅，人缘和谐，工作有力；如果一种或几种处理的不是很好，抑或很恶劣，那么轻则挨批受训，重则心灰意冷，抑郁寡欢，身心俱疲。不是危言耸听，由于长年关系处理不好，心态又无法自我调整，换上抑郁症的同志时有发生。那么下面我们就简单梳理一下三种关系和处理方式。

上下关系。这个也是体制内的核心关系，你的直接上级，或者上上级对你看法，将决定你工作的走向，这里笔者就只说直接上级。“一万个人里有一万个哈姆雷特”，但是一万个人眼里，直接领导貌似都是不受待见。如果让一个人轻易打开自己的话匣子，那么就可以让他吐槽他的直接领导，因为他能说上一天。玩笑归玩笑，但是上下级关系不是我们能随意更改的，所以我们无力改变，只能默默接受。从人性角度来看，没有完美无瑕的人，也没有完美无瑕的事情，更没有完美无瑕的上级，如果你的上级和蔼可亲，但是爱背后仍飞刀，请保持面子上微笑，内心远离，工作一定对事不对人，把自己业务干好，记住你比他年轻，他总有走的时候，忍耐是一种能力；如果你的上级脾气暴躁，爱出言不逊，我觉得尽量少发言，多做事，多服从，少建议，至少这样的领导没有太多心眼，这时候忍耐是一种美德，请记住总有比他级别高的会“点播”他；如果你的上级能力平庸，业务也偏弱，那么千万不要越级汇报，不要到处表现，因为这样会让你的上上级觉得你不懂规矩，请记住能当上你的领导必然有他成功的原因，必然有只“隐形的手”，这时候忍耐是一种品德，总有人会发现金子的。情况很多，性格也迥异，但是想维护好上下级关系，我觉得核心是忍耐，磨练自己的脾气，锻炼自己的性子，控制自己的情绪，我想这是体制内的必修课，也是人生的必修课。

左右关系。体制内另一组重要关系就是同事关系，这组关系不同于上下级关系，虽然不能直接影响你的晋升、调整等，但是也会间接影响，有时候领导还更愿意从你的同事关系了解你。举个不恰当的例子，你的同事关系就如同你的邻里关系，虽然各过各的，每个人都有自己一个小家，但是低头不见抬头见，邻居也肯定天天见，如果邻里关系很差劲，我想肯定会影响你每天回家心情，倘若邻里关系非常和谐，那么即使每天回来邻居的一个微笑，也会让你舒畅一晚。甚至有时家里有个急事需要帮忙，也许邻居也能帮你一把，道理很简单远亲不如近邻。道理已经很浅显易懂，同事关系就和邻里关系非常相似，而且你一天的大部分时间都需要和同事在一起，良好的同事关系会让你一天心情舒畅，对领导交代事情也可以高效、高质完成，同时你和同事配合起来也会和谐有效，人缘也会越来越好，口碑也会随之提升，其实体制内就是小型“大众点评”，真正靠的还是同事的点评，良好的口碑，你的领导看到你是“5颗星”，那他为什么不选你呢？

外围关系。所谓外围关系，就是除了本单位的同事、朋友以外建立的关系。说白了就是你其他单位的同学，你的发小，你曾经的同事等等，这层关系看似很远，也不可能直接影响到你的工作，但是有时候，在某些关键点，还是起到“非凡的效果”。因为在体制内无论什么岗位，都会接触到各行各业的一些事情，有一些可能你可能很懂，一些略懂，但是大部分根本不懂，如果现学不但费时、费力、可能出差错，所以这时就需要“专业人干专业事”，一些和你不错的朋友可能是这个领域的专家，抑或颇有研究，那么一定会给你很中肯的建议，这时你把这个建议结合你的工作实际，我想你的方案预案一定会让领导眼前一亮。所以保持维系好这些关系，不但平常可以吃吃喝喝，关键时刻还可以给你提供决策，助你一臂之力，何乐而不为呢。

有时候笔者也不禁在想，体制如人生，人生亦是体制，体制里的三种关系，就如同人生中的三种关系，父父子子的直系关系，日日天天的邻里关系，吃吃喝喝的朋友关系，在人生中缺一不可，和谐即可。同样在体制里这三种关系客观存在，看懂它、维护它、驾驭它，就像钟君老师课上所讲，人在事业的七个层次：奴、徒、工、匠、师、家、圣，我们能驾驭好三种关系，成不了圣人，也可以成为一届师家。