一本教人道理的书,讲的道理很中用,也受益匪浅,但应该用辩证的角度去看待这些道理。
比如说他自己列举的几个效应都有可能是相对存在的,卡瑞尔公式告诉我们:接受最坏的,追求最好的,事前精神上接受最坏的情况,然后才能集中精力从容解决问题;而安慰剂效应告诉我们:事前多做一些成功暗示,如果存在有“不求有功,但求无过”的想法,往往就无法做成这件事。又比如说“短板效应”对应“优势效应”,“首因效应”对应“近因效应”,“登门槛效应”和“门面效应”。事实上,这些效应都有一定道理,但又不能去片面的应用,应该视情况而定,具体问题具体分析,不能生拉硬套。
好文摘抄:
沉锚效应:人们在做决策前,思维往往会被所得到的第一信息所左右,第一信息就会像沉入海底的锚一样,把你的思维固定在某处,从而产生先入为主的歪曲认识,很多人甚至都意识不到自己已经被埋入了锚点,以为自己是通过独立思考做出的决策,其实已经不知不觉已经被各种先入为主的信息误导了。
墨菲定律:如果一件事情有可能以错误的方式被处理,那么最终肯定会有人以错误的方式去处理他。事前一定要考虑每一种可能性,防微杜渐,消除潜在的隐患,将尽可能多的隐患扼杀在萌芽状态。
酝酿效应,所谓的酝酿过程并不是停止思维,而是将原先的整个思维过程潜入在意识层面,通过潜意识对储蓄的记忆里的重新组合,从而获得类似于灵感的思维状态。
羊群效应:又被称为从众效应,它的核心在群体力量面前,放弃个人理性判断,从而追随大众的倾向,并否定自己的意见,也不会在主观上思考事件的意义。我们应该多一些独立思考精神,少一些盲目的从众行为。
巴纳姆效应:似是而非的真理一无是处,在面对看上去跟自己相关的观点和模糊不清的表述时,我们要保持头脑冷静,对自己的判断慎之又慎。尤其是现在各种星座、血型等伪性格学大行其道。
踢猫效应:生活中每个人都是踢猫效应长长链条中的一环,情绪确实会通过你的姿态表情语言传递给对方一些信息,在不知不觉中感染对方,明白情绪污染的危害,你就要学会及时调整自己的情绪。
海格力斯效应:在人际交往中,不可能没有利害冲突,这个时候以宽容对待守恒仇恨,既然会消失,有益于他人,也是有益于自己,相反,若是以报复对仇恨,除了获得短暂的快感和更大的仇恨之外,有什么好处呢?
霍桑效应:对于那些负面情绪,切莫一味压制需要千方百计的让他们宣泄出来,由此带来的这些效果,甚至远远超过物质激励。
习惯性无助:本质上是长期累积的负面生活经验,使人丧失信心,继而丧失追求成功的驱动力,为了避免习惯性无助,最重要的就是要有一颗辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的情绪。习惯性无助的陷阱是我们的大脑,为了让自己适应绝望,环境远于崩溃而做出的妥协谢姿态,但平庸的人才需要妥协,只有坚强才能走出习惯性无助为我们营造的心理舒适区。
跳蚤效应:一个人是否有清晰且长远的目标,以及是否能取得重大的人生成就之间存在着紧密的联系。
木桶原理是一种管理学理论用于组织管理,侧重于组织中不可有某个环节处于短板位置;瓦拉赫效应主要适用于个人能力的管理,侧重于的是在个人发展中扬长避短。
大众传播的偏差,我们时常听说那些逆境中成功的英雄是因为这些英雄的故事本身取决于少见,更具备广泛传播的可能性。事实上,绝大数的成功者都是从成功走向成功,只不过她们的故事过于平淡无趣,在马太效应的影响下,他们的成功逻辑是因为他们很成功,所以他们变得更加成功了。大多数成功之路是成功本身铸就的。成功者因为成功而自信,然后因为自信而更成功。
选择之前不犹豫,选择之后不后悔。
相悦法则:我们想让对方喜欢自己,那我们得先让对方感受到我们喜欢他。人们不光喜欢那些喜欢自己的人,而且更喜欢那些越来越喜欢自己的人。
改宗效应:先适量提出反驳,然后逐渐被说服。
米尔格伦实验:斯坦福监狱实验证明了一个道理,这世上没有绝对的善人,也没有绝对的恶人,剩余的同时潜伏在人性深处,在不同的环境中轮流出场。
登门槛效应:一个人接受了他人一个小的要求之后,如果他人在此基础上提出一个更高一点的要求,那么,在承诺一致性的原理影响下,它就会倾向于接受更高的要求。
超限效应:当受到强烈的连续的刺激时,我们的心里就会主动无视这些刺激,从而使人免于心理崩溃。
古德曼定律:适当的沉默比声嘶力竭的争辩更容易产生震慑的作用,进而令对方信服,懂得沉默的人在沟通中以静制动,用沉默隐藏自己真实想法与意图,从而在时机成熟时,一举掌握主动权。
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