核心期刊发表时效是怎么算的？

人力资源期刊发表论文的要求有哪些？

核心期刊发表时效是怎么算的？相信对于很多想要在核心期刊发表论文的作者们来说，应该都是比较关心这类话题的吧，毕竟也是有很多人发表核心都是为了能够评定职称的，今天小编就带着一起来全面了解一下。

所谓核心期刊的有效期，指的是这本期刊是哪一版的核心期刊，我们知道中文核心期刊目录并不是一成不变的，每三年都会重新对期刊进行评选，有的期刊是新加入的核心期刊，有的期刊则是被剔除的刊物，目前核心期刊目录每3年评选一次，就拿最新版的核心期刊目录2017版来说，时间是2017年到2019年。也就是说核心期刊的有效期就是2017-2019年。

有些作者就遇到过这样的疑问，如果在某中文核心期刊上发表了一篇论文，排在2010年第6期，如果2011年这个刊物被剔除核心期刊目录，那么请问，投稿的这篇文章评职称时还算不算核心期刊了？

这种情况下一般是看论文见刊的时间，以上举例来看，2010年6月见刊依然认为是核心期刊发表的论文。如果不是核心期刊了，论文还在等待发表，有认可期刊目录的单位，文件更新不会那么及时，所以依然有可能认可。如果单位没有认可期刊目录，可能会按当下期刊级别来算。以上介绍的时间指的就是核心期刊的有效期了。

发表核心论文需要注意期刊的有效期，一般都是以发表时的情况为准。2020年，核心期刊目录会重新筛选并公布，公布日期可能等到2020年年底或2021年年初，作为期刊论文发表服务平台，会及时的跟进相关信息的公布，方便作者在新版核心期刊上发表论文。

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