读书与团队精神

“我阅读的一本好书”心得体会/山中树文
古人云：立身以学为本，立学以读书为根；鱼离水则鳞枯，人离书则神索……。“学到用时方知少，事非经过不知难”；儒家大师孔子曰：“三人行，必有吾师焉。择其善而从之，其不善而改之。”中华民族古往今来就崇尚读书，自古就有“万般皆下品，唯有读书高”的读书论述。这些论述无疑都是在激励我们炎黄子孙们要多读书、读好书、读活书。
读书学习就是学以致用，学有所获，提炼读书学习精华，博览众长，融为己用。学习也是去粗反精，去伪成真，由此及彼，由表及里，不断“输氧”和“充电”，学习新知识，掌握新技能，争做企业新形势下复合型员工；读书学习增强素质，改造人生价值观、世界观和道德观，在人生旅途上终身受益，更好地在工作中大显身手，在事业上不断奋进前行，在生活和各种环境下，临危而不乱，做时代的强人，实现人生美好愿景和希望，创造出对人类、社会、企业和家庭非凡的业绩。
09年4月23日，温家宝总理通过新华网与网友交流时说：“读书关系到一个人的思想境界和修养，关系到一个民族的素质，关系到一个国家的兴旺发达。一个不读书的人是没有前途的，一个不读书的民族是没有前途的。”认真领悟温总理这段“读书论”，无疑道出了读书学习的重要性，也唤起我们读书学习对知识兴企、文化强企、科学治企、人才富企的深刻认识，这绝不是危言耸听，而是字字珠玑，说出了读书对国家、社会、人类文明进步发展和国强民富的深刻内涵。
书籍是横渡时间的航船，知识是决定前途的风帆。历览前贤国与家，读书可以修身养性，读书可以开阔视野，读书可以增长智慧和人生财富，读书可以明晓人情哲理，读书可以使人变得聪明睿智……读书的感想、思维、心得、收获可以说各有千秋，人与人也是各有所思，各有所好，各有所取，但归根结底都是学有所用。
反思，在当今高科技、信息化的年代，读书的人确实太少。说读书大家都可能嗤之以鼻，那都是些老掉牙故事，是小题大做在喧染吧了；读书与成年人没有多少关联，那是学生娃娃们做的事；成年人整天都忙于事务，忙于生计，忙于追求物质文化和经济效益，谁有那份闲心去读书，即便要读书或学习都是应付考试，应付事务所需才去看看专业书籍吧了。知识要什么网上都有，即使网上没有，只需在网站上发一贴，“小儿科”花一点费用，必然有“枪手”轻松搞定就可以交差，根本不需动脑筋劳肺伤神，所以读书就显得无关紧要了。
左右看，在我们身边工作的同事、朋友和社会群体，上班忙忙碌碌，下班赶着料理自己的锁事和小天地，稍有空闲或上网、或游戏、或在酒桌喝个一醉方休、或在电视电影里同喜同悲、或调侃扯东家的长说西家的短。大多数人除上班几小时之外，有的沉迷“麻文化”、有的“斗地主”经济半小时，有的在网络虚拟世界里通宵达旦战得“硝烟迷漫”……淋淋种种，各得其所，有谁去啃哪干涩的文字；如果除去学生儿童、老弱童叟，搬起指头算成年人，平常看书的人可能不足5%，即便平常看书的人群，都是在看专业的书籍、或为赶考、或为生计、或碰到棘手的事才到书中去溜哒一圈。当然笔者也不属于那5%以内的一份子，更不属于看书读书那类文化人。
如果按现在趋势延续下去，读书的人可能还会呈现下降走势，中华民族几千年的传统文化将逐渐“西化”，高科技和信息化为装备的现代人难免会把读书遗忘到“瓜哇国”去。
细想，书像青山叠千层，心似野马逸平原。近日，笔者忙里偷闲阅读了李慧波女士所著的《团队精神》一书，让人振奋、遐想和惊奇，在自己心底里荡起层层涟漪，句句在理，扣人心弦，润物无声胜有声，清晰视野见精神，洗涤心灵催奋进，厚积薄发融古今。公司当前正开展“班组建设”、“爱岗爱企”、“优质服务提升工程”、“四统一文化建设”、“员工素质提升工程”等一系列企业文化建设重要活动，宜宾电业局工会又推出“知识成就未来”读书活动，为此，笔者不由联想到《团队精神》这本书的相关论述，如果我们企业员工或管理人员读了此书后，相信对上面所说的企业文化“五大活动”会有较大推动作用，也是对每个人在人生旅途上有很大的帮助和收获，笔者借鉴这本书中的经典论理，给大家一起分享《团队精神》读后点点滴滴。
一、团结就是力量，推进班组建设
常言道：“人心齐，泰山移。”团结就是力量，团队象征希望，企业远航众划浆，班组建设助远航。《团队精神》一书中最具影响力的论述：“企业真正的竞争力就是团队精神。”马克吐温有句名言：“人的思想是了不起的，只要专注某项事业，那就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。”这句格言也与李慧波女士在书中论述的结论雷同，即：“中国石油之所以能跻身世界500强前列，绝对与上至高层领导，下至普通员工的‘态度’有关。”也就是企业所有员工思想高度统一，强调纪律和执行力，推行精细化的管理，追求细节过程的完美，全员围绕企业目标和任务奋勇拼搏，就将会创造出非法的事业和业绩。
班组建设离不开员工，企业团队精神更离不开每一名员工，员工缺一不可的就是团队精神，大家紧紧凝聚在一起，潜移默化，人人在各自的岗位上尽职敬业，奋力作为，勇于创新，班组和企业大家庭就会呈现出战无不胜的力量。如何形成班组团队精神，打开书的第一部分就可以看到：“为什么人多力量就不一定大”、“以一当十并不难，难的是以十当一”、“时代需要英雄，更需要伟大的团队”、“雁行千里排成行，团结协作齐飞翔”、“蚂蚁靠什么搬动巨蟒”、“没有完美的个人，只有完美的团队”。这六个小节如果你读完，将会给你一个精确的诠释。
二、形成合力，打造学习型、协作型、创新型、竞争型班组团队
《团队精神》一书围绕团队或班组论述了团队建设与领导干部，管理者和普通员工之间的辩证关系，这本书把社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学术内容统一起来，书中简明的事例论证了个体、群体、组织、社会四者之间的关系。高效团队如何构建和运作？团队成员为何才能相互信赖、协作、进步、发展？如何形成人的激励机制？对少数“短板”又如何引导？又怎样培育班组团队形成学习型组织等给出了大量事例论证哲理。
我们翻开书的第二部分共8个小节：“三老四严并不过时”、“倡导罗文精神”、“授人以渔”——打造学习型团队、“如何使1+1＞2——打造协作型团队”、“没有创新就没有发展——打造创新型团队”、“物竞天择，适者生存——打造竞争型团队”、“共同愿景为团队建设护航”等章节的论述，最后归纳出本书最经典的论述：“团队精神才是企业的核心竞争力。”
总之，这本书共八个部分63个小节，每一个小节都引用了大量事例，言之有理，给读者耳目一新。书中既有三国典故、“论语”训诫等中国古代用人、管理、哲学之情理，也有当今通用、微软、海尔等中外资深名赫的企业管理理念及团队合作范例，是我们当今文化兴企的好书之一，也是当前我们开展“五大活动”可借鉴必读书籍之一。当然，还有很多很多的经典论著也是可以大量阅读的。
知识是取之不尽用之不及的，通过“知识成就未来”读书活动的开展，相信有很多同事在知识的海洋里去遨游、去总结、去归纳，不断提升自己的文化修养和增强服务社会的崇高理念，为公司“一强三优”的现代化目标作出积极努力。6我喜欢