昨天刚在帖子里说疫情越来越近，晚上家人微信群里就开锅了。在医院工作的大表姐透露，老家那小县城确诊了一个新冠病例。从日照坐高铁去银川待了两三天，然后高铁回日照再回五莲。倒是主动去医院检测了，是阴性，但几天后再去测就是阳性了。县城那边包括康复医院的一些区域都封了，然后全员检测。几个在医疗和政府部门的亲戚工作量和压力陡增，叫苦不迭。这个说早晨五点多就去医院了，那个说晚上9点多就全院核酸了，还有通宵值班的。有吐槽医院院感太松的，也有吐槽群众不配合的，说医院医生都来好久了，社区里需要录入信息的一个都不见。
除了干巴巴的祝福和其实人家根本用不着的“注意安全”的提醒，我当然也帮不上什么。各有各的悲欢，自己家里还有一大摊子事儿呢，跟着着急上火没必要，也不可能。昨晚上我跑家边上的沪上茗居转了一圈，打听了一下“拎包入住”装修的价格，那边回复是，就我们这房子得150万。我没问叶子，但我知道我们肯定没这么多预算。回到家把这些跟叶子说，结果招来一通冷嘲热讽。当然，嘲讽我不是目的，她本意是想让我知道她有多难。难我肯定是知道的，区别是我一般是知难而退，选择相对容易的生活方式，而她是喜欢挑战，积极向上的那种。三层楼，要不要五个浴室和卫生间？这事儿没有标准答案，我尽力配合。
活得容易的是少数，不但能力和运气要好，心态也要好才行。每次出差，跟下面员工一起，都是各种吐槽公司，诉说自己不容易。那天跟一个当老板的朋友聊天，她也有一肚子苦水。“你看小X在我这做销售还是不太行，我4季度一开始就让他把销售业绩统计出来，开始给他喂单子，让他提成多拿点，不然留不住啊。”她跟我说。既然做得不行，那为什么还要送钱给他，留住他呢？因为“他还做了工程师一部分活，他走了，我们就得多干，要留住肯定得钱和激励都加上。”是的，目前我们这行招人很难。随着资本开始关注和进入这行，有的公司开始疯狂扩张，高薪挖人，导致这个不大的行业开始人才短缺，尤其是销售人员。老板想办法给下面人“送钱”，这事儿以前说出来你信吗？
我们最近又有销售离职了，这不稀奇，最近几年新人销售流动率比较大是业内共同现象。年轻销售浮躁、不安分当然是事实，生活压力太大容不得大家按部就班慢慢熬也是事实，而前面说的销售人才缺口扩大又给了大家可以比较随意跳槽的机会。刚走的那个销售是从一家竞争对手过来的，没少说他老东家坏话。他所在大区的经理听着很开心，我心下不以为然，但也没说什么。他来了有半年就走了，希望他去了新东家以后，不要说太多我们公司的不好。真要说，哪家公司还没点值得吐槽的地方啊。我跳槽比较多，但都不怎么说老东家不好，好不好的，都有很多人走也有很多人去，这事儿就跟过日子一样，更多是适合不适合。
老板们头疼的不止是招人，还有原材料涨价，有的地方限电等等。对普通人来说，担心的除了饭碗就是物价了。课外培训行业说垮就垮了，还有半死不活的如旅游、航空等行业，那些行业的从业者赶上了又该怎么办呢？“那天在路上遇到有些人给新开的健身房发传单，其中一位，看着很像家附近那家晚托班的老师。孩子也认出来了，开心地想过去打招呼，我拦下了他。”——这段是我虚构的，但真不可能发生吗？人总要活下去的，超市里蔬菜的价格又涨了，有的比原来高了接近50%。倒是猪肉价格还好，十几块钱能买一斤腿肉，当然，觉得肉价低，是因为去年底经历过一阵三四十块钱一斤肉的洗礼。
猪肉价会一直这么低吗？到年底会不会又是三十几？不知道，群里有朋友商量着，这两周早点去把香肠灌了。我家就只有我吃香肠，在想要不要跟老家婶子说说，让她提前也给我灌点。估计是不好意思开口的，就像我还想着金山的房子，要不要多留点地方种菜呢。叶子肯定是不想种菜的，她更愿意种花。如今我家阳台上新摆了十几盆花，她网购了先试种着，看哪种活得好，将来移到新房子去。不过，我挺担心岳母那边是否能照顾好这些花，如今的花就跟现在的孩子一样，娇气。
天天最近半年就很逆反，跟他说话，动不动就来一句“我不……呢？”比如“我不做作业呢？”“我不去上学呢？”气得很想揍他。当然，不能揍，除了他动手打我，我从来不会主动打他。今天早上他又来说这个，我送他去上学的路上，给他讲了个“小抬杠”的故事。故事有两个版本，一个是那孩子总是跟别人对着干，父母老师警察说什么他都反着说，最后家破人亡；另一个是因为那孩子总跟别人对着干，最后别人也跟他对着干，比如父母对他说“我不做饭呢?”“我不洗衣服呢？”结果就是，一家人都很生气，日子过得也很差。
天天爱听故事，在电动车后座上笑得很开心。
河蚌赌徒 2021年10月26日
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